01 · Recommander
Recommander plutôt que classer sans suite
Toute candidature pertinente mais non retenue se voit proposer une recommandation vers une entreprise du réseau.
La charte
Quatre engagements, signés par la direction et les équipes.
La charte du Recrutement Circulaire formalise l’engagement d’une entreprise : recommander les talents qu’elle ne peut pas recruter ou garder, plutôt que de les laisser repartir sans rien.
Les engagements.
02 · Territoire
S’engager pour son territoire
Les profils sont recommandés en priorité aux entreprises du bassin d’emploi, pour que les compétences y restent.
03 · Filière
S’engager pour sa filière
Les candidatures circulent entre entreprises d’un même métier, là où les compétences acquises servent immédiatement.
04 · Accueillir
Accueillir les recommandations des autres
Les profils recommandés par les entreprises du territoire sont étudiés en priorité par les équipes recrutement.
Qui peut signer ?
Toute entreprise, qu’elle recrute activement ou non. Une recommandation peut porter sur un candidat finaliste, un alternant ou un stagiaire en fin de contrat, un collaborateur en fin de CDD, ou toute personne rencontrée dont le potentiel mérite d’être partagé.
Une recommandation n’est transmise qu’avec l’accord de la personne concernée.
De la charte au label.
Le label distingue les entreprises signataires qui tiennent leur engagement dans la durée. Leurs indicateurs sont publiés sur leur page et dans l’annuaire.
Signer la charteformaliser son engagement
Tenir l’engagementpendant toute la durée de l’abonnement
Rejoignez le mouvement.
Signez la charte du Recrutement Circulaire et faites reconnaître, chiffres à l’appui, votre engagement auprès de vos candidats, de vos salariés et de vos partenaires.