Recommander
Vous recommandez le talent que vous ne pouvez pas recruter.
Un alternant, un collaborateur en CDD, un candidat finaliste : en moins de deux minutes, vous le recommandez sur la plateforme Huggy, avec son accord.
Le mouvement
Vous ne pouvez pas le recruter ? Recommandez-le.
Le Recrutement Circulaire est au recrutement ce que l’économie circulaire est à la gestion des ressources : les bons profils qu’un employeur ne peut pas recruter ou garder, il les recommande aux autres employeurs du réseau.
Rien ne se perd, tout circule.
- 1 entreprise labellisée
- 168 candidatures recommandées au réseau
- 10 personnes recrutées grâce à une recommandation
Chiffres issus de la plateforme Huggy. Comment on les mesure
Recommandez, recrutez, rayonnez.
Recruter
En retour, le réseau vous recommande les siens.
Pour vos besoins, vous recevez des profils déjà qualifiés par d’autres employeurs engagés. Plus vous partagez, plus vous obtenez en retour.
Rayonner
Vous êtes labellisé, et cela se voit.
Le label valorise votre marque employeur et votre démarche RSE, chiffres publics à l’appui.
Quatre engagements, signés par la direction et les équipes.
-
Recommander plutôt que classer sans suite
Toute candidature pertinente mais non retenue se voit proposer une recommandation vers une entreprise du réseau.
-
S’engager pour son territoire
Les profils sont recommandés en priorité aux entreprises du bassin d’emploi, pour que les compétences y restent.
-
S’engager pour sa filière
Les candidatures circulent entre entreprises d’un même métier, là où les compétences acquises servent immédiatement.
-
Accueillir les recommandations des autres
Les profils recommandés par les entreprises du territoire sont étudiés en priorité par les équipes recrutement.
Les entreprises labellisées.
Vous ne promettez plus, vous montrez.
Signez la charte du Recrutement Circulaire et faites reconnaître, chiffres à l’appui, votre engagement auprès de vos candidats, de vos salariés et de vos partenaires.