La Charte du Recrutement Circulaire

Vécues par une majorité des acteurs économiques, les difficultés de recrutement représentent un frein important à leur développement. En parallèle, le parcours de recherche d’emploi est souvent décrit par les candidats comme complexe et décourageant.

Signer la charte du Recrutement Circulaire, c'est :

Contribuer activement à l'emploi dans les filières et sur les territoires

S'inscrire dans un réseau d'employeurs et d'acteurs de l'emploi engagés

Soutenir les candidats dans leur recherche d'emploi

Recommander les candidats dont ils ont identifié les qualités professionnelles et humaines au travers d’entretiens, de tests techniques, de mises en situation… mais qu'ils ne peuvent pas retenir dans leur propre structure.

Recommander les profils auxquels ils ne peuvent pas proposer de CDI à la suite d’un stage, d’une alternance ou d’un CDD.

Recommander les personnes en recherche d’emploi qu'ils ont accompagnées en tant qu’association ou structure publique.