Charte du Recrutement Circulaire
Vécues par une majorité des acteurs économiques, les difficultés de recrutement représentent un frein important à leur développement. En parallèle, le parcours de recherche d’emploi est souvent décrit par les candidats comme complexe et décourageant.
Par la signature de la Charte du Recrutement Circulaire, les employeurs publics et privés ainsi que les acteurs de l'emploi ont donc décidé de s'engager à travers différentes actions :
Recommander les candidats dont ils ont identifié les qualités professionnelles et humaines au travers d’entretiens, de tests techniques, de mises en situation… mais qu'ils ne peuvent pas retenir pour intégrer leur structure.
Recommander les profils auxquels ils ne peuvent pas proposer de CDI à la suite d’un stage, d’une alternance ou d’un CDD.
Recommander les personnes en recherche d’emploi qu'ils ont accompagnées en tant qu’association ou structure publique.
S'engager dans le mouvement du Recrutement Circulaire en recommandant des profils, c'est :
Contribuer activement à l'emploi dans les filières et sur les territoires
S'inscrire dans un réseau d'employeurs et d'acteurs de l'emploi engagés
Soutenir les candidats dans leur recherche d'emploi
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