Chez Huggy, une « fin » est déjà le début d’une nouvelle histoire.

Trois raisons entendues en interne avant la signature.

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  Des personnes compétentes, déjà évaluées, parfois arrivées en finale, repartent sans rien. Et à quelques kilomètres, d’autres entreprises cherchent exactement ces profils.

  Notre conviction

  Huggy, entreprise à mission

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  Sur un poste, nous avons trois finalistes excellents et une seule place. Recommander les deux autres aux employeurs du réseau, c’est la suite logique de l’entretien.

  L’équipe recrutement

  Huggy

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  Nous demandons aux employeurs de recommander leurs talents. Le faire nous-mêmes, pour chaque stagiaire et chaque alternant, était une évidence.

  L’équipe Customer Care

  Huggy

Là où Huggy, le Recrutement Circulaire recommande, concrètement.

Répartition des 168 recommandations émises.

Fins de stage et d’alternance

Personne ne sort de formation sans une mise en relation.

Six semaines avant la fin de chaque contrat d’alternance ou de stage, le tuteur et le référent RH font le point : s’il n’y a pas de poste ouvert dans l’équipe, le dossier part vers deux à trois entreprises du réseau, avec l’évaluation de fin de mission et l’accord du jeune.

• Point à J-6 semaines
• Évaluation du tuteur transmise
• 4 alternants et stagiaires par an

Finalistes de process

Le manager qui a reçu le candidat porte lui-même la recommandation.

Quand un process se termine, les finalistes non retenus sont rappelés par le manager qui les a rencontrés. Il explique son choix, puis propose de transmettre un mot de recommandation signé de sa main aux entreprises du réseau qui cherchent ce profil.

• Appel du manager sous 5 jours
• Mot de recommandation nominatif
• Toute l’équipe formée

• 72recommandations émises
• 2recrutements aboutis

Candidats accompagnés

Les candidats accompagnés entrent dans le réseau avec une recommandation.

L’équipe Customer Care accompagne chaque jour des candidats dans leur recherche. Quand elle a travaillé avec une personne dont elle peut attester les compétences, elle la recommande aux employeurs du mouvement.

• Customer Care dédié
• Accord écrit du candidat
• 3 personnes au Customer Care

• 1recommandation émise
• 0recrutement abouti