Le Recrutement Circulaire, une expérience plus humaine, plus durable et plus efficace
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Découvrez le pouvoir de la recommandation
Le Recrutement Circulaire permet de changer les processus de recrutement. Tous les candidats inscrits sur notre plateforme sont recommandés par un professionnel
XX jours
Durée moyenne avant le
1er entretien
+ 1200
employeurs engagés
dans la démarche
45 %
d’économies sur le coût moyen
d’un recrutement
Le monde économique a beaucoup changé et s’adapte de plus en plus rapidement aux nouveaux enjeux qui sont présents dans notre société.
RSE
La Responsabilité Sociale et Environnementale, est aujourd’hui au cœur de la gouvernance des entreprises et de l’engagement de leurs collaborateurs. Cette prise de conscience et les actions qu’elle entraîne ont modifié parfois de manière profonde tant la production que les relations client.
Toutefois, certains processus échappent encore à cette nécessité de la prise en compte des impacts sociaux et environnementaux.
La manière de recruter en est un parfait exemple.
En effet, les procédures de recrutement sont restées identiques depuis 30 ans ; que ce soit dans le cadre d’une annonce ou d’une chasse, le process est resté le même, présélection d’une dizaine de candidats pour ne garder que 3 ou 4 finalistes à présenter à l’employeur. Au final, celui-ci choisit son futur collaborateur et les finalistes évincés disparaissent, à l'image des champions pour lesquels on ne retient dans nos mémoires que les médailles d’or et rarement les médailles d’argent ou de bronze même si les écarts sont souvent infimes.
Ces derniers candidats étaient-ils vraiment moins bons que le candidat retenu
?
Non, car au-delà des compétences, des expériences et des personnalités, le choix se fait aussi sur des critères subjectifs, et le contexte du candidat, comme celui de l’employeur. À l’heure où la responsabilité sociale et le respect est au cœur des préoccupations managériales, ce process n’est plus en conformité avec notre époque.
Nous souhaitons aujourd’hui proposer une voie pour remédier à cette façon de faire où les candidats sont souvent confrontés à des non-réponses, des process longs ou la nécessité de repartir de zéro à chaque fois :
Partagez, recommandez
Les profils que vous avez identifiés, dont vous avez reconnu les forces, mais que vous n’avez pas retenus vous permettra :
De montrer une attitude respectueuse, humainement engagée, auprès de ces candidats et ainsi faire vivre vos engagements.
De ne pas «gaspiller » le temps consacré à la sélection et à la rencontre de ces profils, en la mettant à profit d’autres employeurs, qui font la même chose pour vous.
De favoriser l’emploi dans vos filières, sur vos territoires, et faire bénéficier d’autres employeurs de profils pour accélérer leurs prochains recrutements.
D’éviter une chasse permanente des profils en tension et déstabiliser l’organisation d’autres entreprises du secteur, défavorable à long terme aux filières.
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Accélérez l'emploi et offrez plus d'opportunités à chacun !
Entreprises, offrez de nouvelles possibilités à vos candidats,
recrutez différemment grâce aux partages des autres employeurs de votre territoire et de votre filière : rejoignez le mouvement !
Candidats, faites savoir aux entreprises que vous rencontrez en entretien qu’elles peuvent vous aider.
Si vous n'êtes pas retenu(e), invitez les à partager leurs retours avec d'autres employeurs ce qui vous offrira de nouvelles opportunités.
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